我們相信員工是公司最重要的資產及伙伴，因此耀登致力提供員工安全衛生舒適的工作環境，徹底落實相關之管理制度，提供有效且暢通的溝通管道，用心關懷同仁各類型需求，真正提供員工一個良好的工作環境。
薪資與福利
我們提供員工優於法令規定的薪資、及完整福利制度，期望能提供同仁安心地在公司裡工作，並照顧員工家庭，兼顧公司工作與家庭生活之平衡。
² 具業界競爭力固定月薪
² 春節、端午節、中秋節獎金(卷)
² 部門業績與績效獎金
² 每年定期舉辦員工旅遊及活動
² 部門聚餐
² 員工免費健康檢查
² 員工免費停車位
² 推薦獎金
² 退休金提撥
² 各類保險(勞健團保)
² 福委會
教育訓練
員工學習與發展是確保耀登保有競爭優勢的重要因素，公司除了通過勞委會職訓局台灣訓練品質系統TTQS的認證合格外，並建立有完整的職能架構，依照不同類別分為核心/管理/專業/共通等四大核心職能，再展開成各類不同的訓練課程，並且也推動內部講師制度，鼓勵同仁內部進行經驗分享與傳承。
² 新人基礎訓練 於報到當天協助新人認識公司組織與文化。
² 新人專業訓練 不同職位內容規畫新進人員到職後專業課程，並以三個月內實施為原則。
² 主管管理訓練 為培養同仁或主管之各項管理能力之訓練。
² 專業職能訓練 為培養同仁在工作崗位上所需之各項專業知識技能之訓練。
² 品質教育訓練 為培養同仁正確品質觀念及技能，所安排之品質課程。
² 工安衛環保訓練 為培養同仁勞工安全講習及防災消防之相關演練。
² 員工健康講座 與知名醫療院所合作，舉辦各類健康醫療講座。
員工關懷與溝通
鼓勵員工表達想法，公司並提供多元溝通管道，重視員工表達的意見，努力提升員工滿意度，各管道包含：
² 新人關懷面談
² 年度績效面談
² 勞資會議
² 員工離職懇談
