董事長宣言
工業安全環境政策
社會企業責任
員工關懷
 
 

    我們相信員工是公司最重要的資產及伙伴,因此耀登致力提供員工安全衛生舒適的工作環境,徹底落實相關之管理制度,提供有效且暢通的溝通管道,用心關懷同仁各類型需求,真正提供員工一個良好的工作環境。

 

薪資與福利

    我們提供員工優於法令規定的薪資、及完整福利制度,期望能提供同仁安心地在公司裡工作,並照顧員工家庭,兼顧公司工作與家庭生活之平衡。

 

²  具業界競爭力固定月薪

²  春節、端午節、中秋節獎金()

²  部門業績與績效獎金

²  每年定期舉辦員工旅遊及活動

²  部門聚餐

²  員工免費健康檢查

²  員工免費停車位

²  推薦獎金

²  退休金提撥

²  各類保險(勞健團保)

²  福委會

 

教育訓練 

    員工學習與發展是確保耀登保有競爭優勢的重要因素,公司除了通過勞委會職訓局台灣訓練品質系統TTQS的認證合格外,並建立有完整的職能架構,依照不同類別分為核心/管理/專業/共通等四大核心職能,再展開成各類不同的訓練課程,並且也推動內部講師制度,鼓勵同仁內部進行經驗分享與傳承。

 

²  新人基礎訓練 於報到當天協助新人認識公司組織與文化。

²  新人專業訓練 不同職位內容規畫新進人員到職後專業課程,並以三個月內實施為原則。

²  主管管理訓練 為培養同仁或主管之各項管理能力之訓練。

²  專業職能訓練 為培養同仁在工作崗位上所需之各項專業知識技能之訓練。

²  品質教育訓練 為培養同仁正確品質觀念及技能,所安排之品質課程。

²  工安衛環保訓練 為培養同仁勞工安全講習及防災消防之相關演練。

²  員工健康講座 與知名醫療院所合作,舉辦各類健康醫療講座。

 

 

員工關懷與溝通

    鼓勵員工表達想法,公司並提供多元溝通管道,重視員工表達的意見,努力提升員工滿意度,各管道包含:

 

²  新人關懷面談

²  年度績效面談

²  勞資會議

² 工離職懇談

 


 

 

 

 
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