人才招募

薪资福利

叙薪原则:

  • 员工叙薪遵守劳动相关法规且以优于市场行情叙薪。
  • 薪资标准与调整幅度,不因性别、种族、宗教、政治立场、婚姻状况和工会社团等有所差异。
  • 耀登科技设立薪酬委员会,并不定期参与业界薪资调查,检视员工薪资福利措施与市场的连结性。
  • 每年根据公司经营绩效,评估员工酬劳提拨比率,经董事会同意并于股东会议通过决议,以期能吸引、留置与激励优秀的同仁。
  • 为了吸引、留置与激励更多优秀人才留任,公司也2020年度,经董事会通过实施「限制型员工权利新股」政策,期望员工也成为公司股东,共同提升个人及公司竞争力。

福利措施:

  • 提供劳健保、产假/育婴假、团体保险、生日与节庆礼金、社团活动补助、员工旅游补助、员工餐厅、英文课程补助、电影欣赏等福利,并成立福委会,不定期办理各项活动。
  • 大陆昆山生产据点提供员工产假、陪产假、哺乳假,以及各项社会保险制度,皆依当地法令规定办理,并提供员工旅游、生日礼金、职务津贴等。

人才培育

  • 耀登科技秉持人尽其才的理念,创造人才价值,重视同仁的职涯发展,鼓励同仁参加各式学习机会,并自2020年度起,定期举办内部各单位知识分享讲座,同仁参与之余,也乐于将所学知识反馈公司,于组织内形成良性学习循环,建置完整的教育训练体制。

提供完整人才培育计画

  • 为提升员工自我知识能量,并配合公司营运政策及发展目标,自员工入职开始,即提供新进员工训练计画,依个人职能发展,安排员工训练进修计画,以提升专业知识及技能。
  • 固定办理教育训练课程,课程内容包含专业训练,语言训练、领导力培育、人文健康讲座、职涯规划、绩效考核等相关内容。
  • 主管职部分,强化辅导中高阶主管提升专业能力,以强化管理能力,以因应公司未来发展计画。
  • 拓星计画:耀登科技为培育优秀关键人才,增强组织核心竞争力,特于2021年度启动『拓星计画』,符合规定条件者,可提出带薪进修博士学位申请。

退休制度:

  • 退休申请及给予标准依《劳动基准法》及《劳工退休金条例》规定办理,并依有关规定申报提缴退休金至台湾银行退休金专户(适用旧制)或员工个人退休金专户(适用新制)。
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