友善 职场

耀登科技秉持人尽其才的理念,创造人才价值,建置完整的教育训练体制。

我们更致力于保障员工权益与多元化福利制度,并提供安心,安全与健康的工作环境,以创造友善工作职场。

耀登科技秉持人尽其才的理念,创造人才价值,建置完整的教育训练体制。

我们更致力于保障员工权益与多元化福利制度,并提供安心,安全与健康的工作环境,以创造友善工作职场。

人才 培育

每月固定实施教育培训课程,课程内容包含专业培训,语言培训,领导力培育,人文健康讲座,职涯规划,绩效考核等相关内容主管职份,强化辅导中高阶主管提升专业能力,以强化 管理能力并因应公司未来发展计画。

薪资福利

1.敘薪原則 :

员工叙薪遵守台湾与大陆相关法规。薪资标准与调整幅度,不因性别,种,宗教,政治立场,婚姻状况和工会社团等有所差异。 薪资调查,查看员工薪资福利措施与市场的连结性,且每年根据公司经营绩效,评估员工分红提拨比率,并经董事会同意并于股东大会通过决议,以期能吸引,留置与激励优秀的同仁 。

2.福利措施:

由福委會專責運籌。台灣總部員工提供勞健保、產假/育嬰假、團體保 險、生日與節慶禮金、社團活動補助、員工旅遊補助、員工餐廳、英文課 程補助、電影欣賞等福利;大陸昆山生產據點提供員工產假、陪產假、哺 乳假,以及各項社會保險制度,皆依當地法令規定辦理,並提供員工旅 遊、生日禮金、職務津貼等。

3.退休制度 :

退休申请及给予标准依《劳动基准法》及《劳工退休金条例》规定的处理,并依相关规定申报提缴退休金至台湾银行退休金专户(适用旧制)或员工个人退休金专户(适用) 新制)。

安全与健康

保障所有同仁的职业健康安全是企业的基本责任,安全至上与谨慎防护是我们的理念。依据职业安全卫生法,订定明确的作业规范确实遵守,包括劳工管理程序,环 (安保管理手册,健康作业规范,全方位作业人员的健康与安全。并进行职业安全卫生教育训练与三级安全训练,定期加强宣导。 

依据职业安全卫生法第20条每两年进行员工健康检查

至目前为止,无任何因公死亡事件,或者职业病案例发生

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