友善 职场

耀登科技秉持人尽其才的理念,创造人才价值,建置完整的教育训练体制。

我们更致力于保障员工权益与多元化福利制度,并提供安心,安全与健康的工作环境,以创造友善工作职场。

耀登科技秉持人尽其才的理念,创造人才价值,建置完整的教育训练体制。

我们更致力于保障员工权益与多元化福利制度,并提供安心,安全与健康的工作环境,以创造友善工作职场。

耀登科技秉持董事会核定之企业永续经营的愿景及使命, 进行规划友善职场及人才培育的相关措施.

依劳动法规及相关人事规范,订定适当之管理办法,保障员工权益。
人权相关政策及具体措施如下:

  • 安全与健康

保障所有同仁的职业健康安全是企业的基本责任,安全至上与谨慎防护是我们的理念。依据职业安全卫生法,订定明确的作业规范确实遵守,包括劳工管理程序、环安卫管理手册、健康作业规范、,全方位守护员工的健康与安全。并落实职业安全卫生教育训练与三级安全训练,定期加强宣导。厂区每年定期进行全厂区消防避难演练。
依据职业安全卫生法第20条规定,每两年办理员工健康检查,截至目前为止,无任何因公死亡事件,或者职业病案例发生

  • 杜绝所有不法歧视,并确保工作机会均等政策

耀登科技重视员工、尊重人权,提供员工没有歧视、开放、安全、健康及平等的工作环境,并遵守相关劳动法规及国际人权公约,承诺创造优良的职场环境。

  • 保障身心障碍任用名额政策

依《身心障碍者权益保障法》第38条规定,进用身心障碍之员工,为其提供保障名额。

  • 禁用童工与青年劳工保护政策

耀登科技基于保护儿童身心发展的社会责任,不雇用未满16岁年龄的童工。

  • 禁止各种形式的强迫劳动政策

耀登科技严禁对员工进行强制劳动或任何形式的强迫劳动,包括虐待、恐吓或其他的语言暴力及其他不合法的强制劳动。

  • 协助员工维持身心健康及工作生活平衡

耀登科技明订合法且合理的工时管理计画,订定员工弹性上班相关政策,并定期关心及管理员工出勤状况。且不定时举办体适能相关课程,让员工工作之余,也可透过运动调剂身心。

  • 两性平权政策

耀登科技实施育婴留职停薪制度,同时提供同仁家庭照顾假、生理假、产假、陪产假、安胎休养假及提供哺乳室、哺乳时间等相关措施。

  • 畅通咨询协助管道

完善的员工沟通机制与公司的营运成长呈正向相关,也因此,耀登科特别注重员工的内部沟通,并致力于营造劳资间和谐及互信气氛。
除了定期举办劳资会议沟通外,我们也设置多元化的意见反映管道,包含设置申诉专线、申诉意见箱、申诉电子信箱、及性骚扰申诉信箱。
员工意见信箱HR@auden.com.tw

  • 防疫措施

耀登科技于2020年因应COVID-19疫情,建立防疫指导手册,针对员工、客户进出进行管理,加强体温管控、厂区消毒及清洁。
并执行员工居家办公、工作区动线分流等机制等,建立标准作业模式,快速因应及管控公司内部疫情散布风险。

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