友善職場

耀登科技秉持人盡其才的理念, 創造人才價值, 建置完整的教育訓練體制。

我們更致力於保障員工權益與多元化福利制度, 並提供安心、安全與健康的工作環境，以創造友善工作職場。

耀登科技秉持人盡其才的理念, 創造人才價值, 建置完整的教育訓練體制。

我們更致力於保障員工權益與多元化福利制度, 並提供安心、安全與健康的工作環境，以創造友善工作職場。

人才培育

每月固定辦理教育訓練課程, 課程內容包含專業訓練, 語言訓練, 領導力培育, 人文健康講座, 職涯規劃, 績效考核等相關內容。主管職部分，強化輔導中高階主管提升專業能力，以強化管理能力並因應公司未來發展計畫。

1.敘薪原則 :

員工敘薪遵守台灣與大陸相關法規。薪資標準與調整幅度，不因性別、種族、宗教、政治立場、婚姻狀況和工會社團等有所差異。薪酬委員定期參與業界薪資調查，檢視員工薪資福利措施與市場的連結性，且每年根據公司經營績效，評估員工分紅提撥比率，經董事會同意並於股東會議通過決議，以期能吸引、留置與激勵優秀的同仁。

2.福利措施 :

由福委會專責運籌。台灣總部員工提供勞健保、產假/育嬰假、團體保險、生日與節慶禮金、社團活動補助、員工旅遊補助、員工餐廳、英文課程補助、電影欣賞等福利;大陸昆山生產據點提供員工產假、陪產假、哺乳假，以及各項社會保險制度，皆依當地法令規定辦理，並提供員工旅遊、生日禮金、職務津貼等。

3.退休制度 :

退休申請及給予標準依《勞動基準法》及《勞工退休金條例》規定辦理，並依有關規定申報提繳退休金至臺灣銀行退休金專戶(適用舊制)或員工個人退休金專戶(適用新制)。

保障所有同仁的職業健康安全是企業的基本責任，安全至上與謹慎防護是我們的理念。依據職業安全衛生法，訂定明確的作業規範確實遵守，包括勞工管理程序、環安衛管理手冊、健康作業規範，全方位守護員工的健康與安全。並落實職業安全衛生教育訓練與三級安全訓練，定期加強宣導。每年定期進行全廠區消防避難演練。

依據職業安全衛生法第20條每兩年辦理員工健康檢查

至目前為止, 無任何因公死亡事件，或者職業病案例發生