友善 職場
耀登科技秉持人盡其才的理念, 創造人才價值, 建置完整的教育訓練體制。
我們更致力於保障員工權益與多元化福利制度, 並提供安心、安全與健康的工作環境,以創造友善工作職場。
負責任商業聯盟行為準則RBA
耀登科技秉持董事會核定之企業永續經營的願景及使命, 進行規劃友善職場及人才培育的相關措施.
耀登集團所有活動完全遵守其經營所在國家/地區之法律規定,並且參照「聯合國世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」、「聯合國企業與人權指導原則」、「聯合國國際勞動組織」等國際公認之人權標準、「勞動相關法規」及相關人事規範,訂定適當之管理辦法,保障員工權益。請點擊連結閱覽耀登「勞工人權政策」,政策摘要及具體措施如下:
人權管理面向 |
人權管理政策 |
具體方案及實施情形 |
安全與健康 |
保障所有同仁的職業健康安全是耀登科技的基本責任,安全至上與謹慎防護是我們的理念。 |
耀登科技於2023年度成立職安委員會。 勞工作業環境監測 消防安全檢查次數為12次,勞工安全宣導於每位新進同仁到職當天進行宣導,共計42次,全體員工勞工安全宣導,共計2次。 |
杜絕所有不法歧視,並確保工作機會均等政策 |
耀登科技重視員工、尊重人權,提供員工沒有歧視、開放、安全、健康及平等的工作環境,並遵守相關勞動法規及國際人權公約,承諾創造優良的職場環境。 |
耀登科技將人權政策落實於內控程序,於招募任用、薪酬福利、教育訓練、升遷、績效考核、離職、解僱、資遣或退休等勞動權益事項上,對於職工及求職者不以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型、等因素為由,而有差別待遇或任何形式歧視、不公平的對待。 |
保障身心障礙任用名額政策 |
依《身心障礙者權益保障法》第38條規定,進用身心障礙之員工,為其提供保障名額。 |
截至2023年12月31日,本公司共計進用3名身心障礙之員工。 |
禁用童工 |
耀登科技基於保護兒童身心發展的社會責任,不僱用未滿16歲年齡的童工。 |
為確保遵守耀登科技人權政策,自招募開始即明訂禁用童工,聘用時,查核政府核發的身份證明文件,確實查核應聘者之年齡。截至2023年12月底職工總人數共135人,童工人數為0人 |
禁止各種形式的強迫勞動政策 |
耀登科技嚴禁對員工進行強制勞動或任何形式的強迫勞動,包括虐待、恐嚇或其他的語言暴力及其他不合法的強制勞動。 |
耀登科技訂有「執行執務遭受不法侵害預防計畫」、「性騷擾防治申訴及處理辦法」,並舉行性別工作平等教育及防治性騷 |
協助員工維持身心健康及工作生活平衡 |
耀登科技明訂合法且合理的工時管理計畫,訂定員工彈性上班相關政策,並定期關心及管理員工出勤狀況。且不定時舉辦體適能相關課程,讓員工工作之餘,也可透過運動調劑身心。 |
耀登科技施行彈性上班制度,彈性時間自08:30-10:00,讓同仁上班時程更具彈性。 公司趣味競賽共計有74%的員工及眷屬參與,讓同仁們工作之餘可以透過團體競賽方式,放鬆身心、跨部門同心協力合作奪標。 |
兩性平權政策 |
耀登科技實施育嬰留職停薪制度,同時提供同仁家庭照顧假、生理假、產假、陪產假、安胎休養假及提供哺乳室、哺乳時間等相關措施。 |
耀登科技實施育嬰留職停薪制度,2023年度共計3位同仁申請育嬰留職停薪,並提供哺乳室設施,目前有2位女性同仁持續使用中。 |
暢通諮詢協助管道 |
完善的員工溝通機制與公司的營運成長呈正向相關,也因此,耀登科特別注重員工的內部溝通,並致力於營造勞資間和諧及互信氣氛。 |
良好和諧的勞資關係,讓公司上下一心,共同努力達成公司目標,避免勞資的衝突,創造公平誠信的工作環境,讓員工與公司一同穩定成長,善盡企業社會責任。 |
人權相關教育訓練 |
2023年亦針對同仁實施的人權保障相關訓練。未來,耀登將持續關注人權保障議題、推動相關教育訓練,以提高人權保障意識,降低相關風險發生的可能性。 |
耀登科技持續關注人權保障並落實進行相關訓練,以提高人權保障意識,降低相關風險發生的可能性。 |
防疫措施
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耀登科技於2020年因應COVID-19疫情,建立防疫指導手冊,針對員工、客戶進出進行管理,加強體溫管控、廠區消毒及清潔。 |
執行員工居家辦公、工作區動線分流等機制等,建立標準作業模式,快速因應及管控公司內部疫情散布風險。 2023年度,共計進行廠區消毒4次。 |
創造友善職場空間 |
因應營運擴大發展之需求, 預計於2022年至2026年設立建置新廠,規劃作為營運總部、研發中心、倉儲,為辦公室或倉儲等用途。 |
以節能永續及舒適的研發及辦公環境的構想出發, 依照國際LEED標章、綠建築及智慧建築的要求規劃, 創造友善的職場空間, 吸引人才聚集, 為公司創造永續發展的未來。 |
預估占地空間約為:
研發空間565坪
辦公空間1155坪
公共空間2234坪