友善職場

耀登科技秉持人盡其才的理念, 創造人才價值, 建置完整的教育訓練體制。

我們更致力於保障員工權益與多元化福利制度, 並提供安心、安全與健康的工作環境，以創造友善工作職場。

耀登科技秉持董事會核定之企業永續經營的願景及使命, 進行規劃友善職場及人才培育的相關措施.

耀登集團所有活動完全遵守其經營所在國家/地區之法律規定，並且參照「聯合國世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」、「聯合國企業與人權指導原則」、「聯合國國際勞動組織」等國際公認之人權標準、「勞動相關法規」及相關人事規範，訂定適當之管理辦法，保障員工權益。人權相關政策及具體措施如下：

保障所有同仁的職業健康安全是企業的基本責任，安全至上與謹慎防護是我們的理念。依據職業安全衛生法，訂定明確的作業規範確實遵守，包括勞工管理程序、環安衛管理手冊、健康作業規範、，全方位守護員工的健康與安全。並落實職業安全衛生教育訓練與三級安全訓練，定期加強宣導。廠區每年定期進行全廠區消防避難演練。

依據職業安全衛生法第20條規定，每兩年辦理員工健康檢查,截至目前為止，無任何因公死亡事件，或者職業病案例發生

耀登科技重視員工、尊重人權，提供員工沒有歧視、開放、安全、健康及平等的工作環境，並遵守相關勞動法規及國際人權公約，承諾創造優良的職場環境。

依《身心障礙者權益保障法》第38條規定，進用身心障礙之員工，為其提供保障名額。

耀登科技基於保護兒童身心發展的社會責任，不僱用未滿16歲年齡的童工。

耀登科技嚴禁對員工進行強制勞動或任何形式的強迫勞動，包括虐待、恐嚇或其他的語言暴力及其他不合法的強制勞動。

耀登科技明訂合法且合理的工時管理計畫，訂定員工彈性上班相關政策，並定期關心及管理員工出勤狀況。且不定時舉辦體適能相關課程，讓員工工作之餘，也可透過運動調劑身心。

耀登科技實施育嬰留職停薪制度，同時提供同仁家庭照顧假、生理假、產假、陪產假、安胎休養假及提供哺乳室、哺乳時間等相關措施。

完善的員工溝通機制與公司的營運成長呈正向相關，也因此，耀登科特別注重員工的內部溝通，並致力於營造勞資間和諧及互信氣氛。

除了定期舉辦勞資會議溝通外，我們也設置多元化的意見反映管道，包含設置申訴專線、申訴意見箱、申訴電子信箱、及性騷擾申訴信箱。

員工意見信箱HR@auden.com.tw

耀登科技於2020年因應COVID-19疫情，建立防疫指導手冊，針對員工、客戶進出進行管理，加強體溫管控、廠區消毒及清潔。

並執行員工居家辦公、工作區動線分流等機制等，建立標準作業模式，快速因應及管控公司內部疫情散布風險。

因應營運擴大發展之需求, 預計於2022年至2026年設立建置新廠，規劃作為營運總部、研發中心、倉儲，為辦公室或倉儲等用途。

以節能永續及舒適的研發及辦公環境的構想出發, 依照國際LEED標章、綠建築及智慧建築的要求規劃, 創造友善的職場空間, 吸引人才聚集, 為公司創造永續發展的未來。

預估占地空間約為：

研發空間565坪

辦公空間1155坪

公共空間2234坪

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