友善 職場

耀登科技秉持人盡其才的理念, 創造人才價值, 建置完整的教育訓練體制。

我們更致力於保障員工權益與多元化福利制度, 並提供安心、安全與健康的工作環境,以創造友善工作職場。

負責任商業聯盟行為準則RBA

耀登科技秉持董事會核定之企業永續經營的願景及使命, 進行規劃友善職場及人才培育的相關措施.

耀登集團所有活動完全遵守其經營所在國家/地區之法律規定,並且參照「聯合國世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」、「聯合國企業與人權指導原則」、「聯合國國際勞動組織」等國際公認之人權標準、「勞動相關法規」及相關人事規範,訂定適當之管理辦法,保障員工權益。請點擊連結閱覽耀登「勞工人權政策」政策摘要及具體措施如下:

  • 安全與健康

保障所有同仁的職業健康安全是企業的基本責任,安全至上與謹慎防護是我們的理念。

 

本公司遵循職業安全衛生法與客戶及相關規定訂定政策,包括勞工管理程序、環安衛管理手冊、健康作業規範,全方位守護員工的健康與安全,以建構健康幸福的職場。

 

本公司以災害預防及災害防止為核心理念,持續精進推動職業安全文化,另加強作業人員之防護管理,以創造零災害環境。

 

另本公司亦建立量化指標,擴展職安衛活動至產品及相關服務,提升整體職安衛績效及有效控制風險。

年度

消防安全檢查次數

勞工安全宣導

人員職災件數

申報職災工時

失能傷害頻率

112

12次

2次

0件

0小時

0%

111

12次

2次

0件

0小時

0%

110

12次

1次

0件

0小時

0%

註:110年度因疫情關係,勞工安全宣導課程次數減少一次。

  • 杜絕所有不法歧視,並確保工作機會均等政策

耀登科技重視員工、尊重人權,提供員工沒有歧視、開放、安全、健康及平等的工作環境,並遵守相關勞動法規及國際人權公約,承諾創造優良的職場環境。

  • 保障身心障礙任用名額政策

依《身心障礙者權益保障法》第38條規定,進用身心障礙之員工,為其提供保障名額。

  • 禁用童工與青年勞工保護政策

耀登科技基於保護兒童身心發展的社會責任,不僱用未滿16歲年齡的童工。

  • 禁止各種形式的強迫勞動政策

耀登科技嚴禁對員工進行強制勞動或任何形式的強迫勞動,包括虐待、恐嚇或其他的語言暴力及其他不合法的強制勞動。

  • 協助員工維持身心健康及工作生活平衡

耀登科技明訂合法且合理的工時管理計畫,訂定員工彈性上班相關政策,並定期關心及管理員工出勤狀況。且不定時舉辦體適能相關課程,讓員工工作之餘,也可透過運動調劑身心。

  • 兩性平權政策

耀登科技實施育嬰留職停薪制度,同時提供同仁家庭照顧假、生理假、產假、陪產假、安胎休養假及提供哺乳室、哺乳時間等相關措施。

  • 暢通諮詢協助管道

完善的員工溝通機制與公司的營運成長呈正向相關,也因此,耀登科特別注重員工的內部溝通,並致力於營造勞資間和諧及互信氣氛。

除了定期舉辦勞資會議溝通外,我們也設置多元化的意見反映管道,包含設置申訴專線、申訴意見箱、申訴電子信箱、及性騷擾申訴信箱。

員工意見信箱HR@auden.com.tw

  • 防疫措施

耀登科技於2020年因應COVID-19疫情,建立防疫指導手冊,針對員工、客戶進出進行管理,加強體溫管控、廠區消毒及清潔。

並執行員工居家辦公、工作區動線分流等機制等,建立標準作業模式,快速因應及管控公司內部疫情散布風險。

  • 創造友善職場空間

因應營運擴大發展之需求, 預計於2022年至2026年設立建置新廠,規劃作為營運總部、研發中心、倉儲,為辦公室或倉儲等用途。

以節能永續及舒適的研發及辦公環境的構想出發, 依照國際LEED標章、綠建築及智慧建築的要求規劃, 創造友善的職場空間, 吸引人才聚集, 為公司創造永續發展的未來。

 

預估占地空間約為:

研發空間565坪

辦公空間1155坪

公共空間2234坪