友善 職場

耀登科技秉持人盡其才的理念, 創造人才價值, 建置完整的教育訓練體制。

我們更致力於保障員工權益與多元化福利制度, 並提供安心、安全與健康的工作環境,以創造友善工作職場。

負責任商業聯盟行為準則RBA

耀登科技秉持董事會核定之企業永續經營的願景及使命, 進行規劃友善職場及人才培育的相關措施。

耀登集團所有活動完全遵守其經營所在國家/地區之法律規定,並且參照「聯合國世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」、「聯合國企業與人權指導原則」、「聯合國國際勞動組織」等國際公認之人權標準、「勞動相關法規」及相關人事規範,訂定適當之管理辦法,保障員工權益。請點擊連結閱覽耀登「勞工人權政策」,政策摘要及具體措施如下:

 

「安全與健康」政策、具體方案及實施情形

人權管理面向

人權管理政策

 

安全與健康

保障所有同仁的職業健康安全是耀登科技的基本責任,安全至上與謹慎防護是我們的理念。

 

具體方案及實施情形

 

本公司遵循職業安全衛生法與客戶及相關團體之規定訂定「安全衛生工作守則」,並尊重相關利害團體對職業安全衛生之要求,以建構健康幸福職場。

 

本公司以災害預防及災害防止為核心理念,加強員工防護管理,並投入資源強化職業病預防,以創造零災害環境。112年員工與承攬商傷害事件,其總合傷害指數為0。112年無重大工安事故,職災工時為0小時,失能傷害頻率為0%。

 

本公司依法執行,對在職員工實施「一般健康檢查」,若在發現健康檢查檢測值異常之員工,請部門職主管關心與追蹤,除此之外,我們對於45歲以下員工,給予每兩年一次健康檢查,本公司無特殊健康檢查項目,臨場職醫護依據健康檢查結果,進行後續健康管理規劃。

 

本公司依據勞工健康保護規則,本公司特約職醫護人員進行工作場所母性健康保護、人因性危害預防、執行職務遭受不法侵害預防、異常工作負荷促發疾病預防、勞工健康保護計畫,定期進行臨場人員評估及訪視,提供員工健康諮詢。在所有廠區配置足量急救箱等應變器具供員工緊急搶救使用,且有專人管理定期更新補充急救箱內物品。

最近二年度特約職醫護人員辦理健康管理次數:

年度

特約醫師臨場

特約護理人員臨場

111

4

48

112

4

48

本公司為防範工安事故發生、提供友善工作環境、保障員工及承攬商員工安全自112/11/08成立職安委員會討論並實施各項職安管理辦法,往後依照法規規定固定每季召開一次會議。

最近二年度工安教育訓練與宣導人數:

年度

消防災害防護

職業安全衛生

111

98

27

112

182

47

本公司為保障勞工免於作業場所中有害物的危害,提供勞工健康舒適的工作環境,每年均執行上下半年各一次共二次的作業環境監測,112年度共完成2次作業環境監測。

最近二年度作業環境監測次數:

年度

作業環境監測

111

2

112

2

 

其他人權管理政策、具體方案及實施情形

 

人權管理面向

人權管理政策

具體方案及實施情形

杜絕所有不法歧視,並確保工作機會均等政策

耀登科技重視員工、尊重人權,提供員工沒有歧視、開放、安全、健康及平等的工作環境,並遵守相關勞動法規及國際人權公約,承諾創造優良的職場環境。

耀登科技將人權政策落實於內控程序,於招募任用、薪酬福利、教育訓練、升遷、績效考核、離職、解僱、資遣或退休等勞動權益事項上,對於職工及求職者不以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型、等因素為由,而有差別待遇或任何形式歧視、不公平的對待。
2023年度工作歧視申訴案件:0件。

保障身心障礙任用名額政策

依《身心障礙者權益保障法》第38條規定,進用身心障礙之員工,為其提供保障名額。

截至2023年12月31日,本公司共計進用3名身心障礙之員工。

禁用童工

耀登科技基於保護兒童身心發展的社會責任,不僱用未滿16歲年齡的童工。

為確保遵守耀登科技人權政策,自招募開始即明訂禁用童工,聘用時,查核政府核發的身份證明文件,確實查核應聘者之年齡。截至2023年12月底職工總人數共135人,童工人數為0人

禁止各種形式的強迫勞動政策

耀登科技嚴禁對員工進行強制勞動或任何形式的強迫勞動,包括虐待、恐嚇或其他的語言暴力及其他不合法的強制勞動。

耀登科技訂有「執行執務遭受不法侵害預防計畫」、「性騷擾防治申訴及處理辦法」,並舉行性別工作平等教育及防治性騷
擾教育,並設有員工申訴管道,以保障員工人身安全。
2023年,並無任何強迫勞動相關案件發生。

協助員工維持身心健康及工作生活平衡

耀登科技明訂合法且合理的工時管理計畫,訂定員工彈性上班相關政策,並定期關心及管理員工出勤狀況。且不定時舉辦體適能相關課程,讓員工工作之餘,也可透過運動調劑身心。

耀登科技施行彈性上班制度,彈性時間自08:30-10:00,讓同仁上班時程更具彈性。
2023年度舉辦全公司的淨山活度及趣味競賽。

淨山活動共計有85%的員工及眷屬參與,透過爬山運動,同時也請青青創新協會志工幫忙進行山區植物講解,並清除小花蔓澤蘭及垃圾等,讓同仁們可以紓解身體,同時也為環境盡一份心!

 

公司趣味競賽共計有74%的員工及眷屬參與,讓同仁們工作之餘可以透過團體競賽方式,放鬆身心、跨部門同心協力合作奪標。

兩性平權政策

耀登科技實施育嬰留職停薪制度,同時提供同仁家庭照顧假、生理假、產假、陪產假、安胎休養假及提供哺乳室、哺乳時間等相關措施。

耀登科技實施育嬰留職停薪制度,2023年度共計3位同仁申請育嬰留職停薪,並提供哺乳室設施,目前有2位女性同仁持續使用中。
同仁家庭照顧部分,若有家庭成員需照護,可申請居家上班,2023年度共計3人次申請居家上班。

暢通諮詢協助管道

完善的員工溝通機制與公司的營運成長呈正向相關,也因此,耀登科特別注重員工的內部溝通,並致力於營造勞資間和諧及互信氣氛。

除了定期舉辦勞資會議溝通外,我們也設置多元化的意見反映管道,包含設置申訴專線、申訴意見箱、申訴電子信箱、及性騷擾申訴信箱。

員工意見信箱HR@auden.com.tw

良好和諧的勞資關係,讓公司上下一心,共同努力達成公司目標,避免勞資的衝突,創造公平誠信的工作環境,讓員工與公司一同穩定成長,善盡企業社會責任。

2023年度勞資溝通相關作為:
勞資會議4場、福委會議10場、新人座談會5場,並設有員工意見信箱,隨時處理員工反映的問題、每季發行集團專刊,讓同仁更加了解公司脈象及新加入的夥伴們。
2023年度勞資爭議案件:0件。

人權相關教育訓練

2023年亦針對同仁實施的人權保障相關訓練。未來,耀登將持續關注人權保障議題、推動相關教育訓練,以提高人權保障意識,降低相關風險發生的可能性。

耀登科技持續關注人權保障並落實進行相關訓練,以提高人權保障意識,降低相關風險發生的可能性。
2023年度人權宣導共計:144人次、101.5小時,誠信經營:198人次、155.5小時。

防疫措施

耀登科技於2020年因應COVID-19疫情,建立防疫指導手冊,針對員工、客戶進出進行管理,加強體溫管控、廠區消毒及清潔。

執行員工居家辦公、工作區動線分流等機制等,建立標準作業模式,快速因應及管控公司內部疫情散布風險。

2023年度,共計進行廠區消毒4次。

創造友善職場空間

因應營運擴大發展之需求, 預計於2022年至2026年設立建置新廠,規劃作為營運總部、研發中心、倉儲,為辦公室或倉儲等用途。

以節能永續及舒適的研發及辦公環境的構想出發, 依照國際LEED標章、綠建築及智慧建築的要求規劃, 創造友善的職場空間, 吸引人才聚集, 為公司創造永續發展的未來。

預估占地空間約為:

研發空間565坪

辦公空間1155坪

公共空間2234坪