人才招募

薪資福利

敘薪原則:

  • 員工敘薪遵守勞動相關法規且以優於市場行情敘薪。
  • 薪資標準與調整幅度,不因性別、種族、宗教、政治立場、婚姻狀況和工會社團等有所差異。
  • 耀登科技設立薪酬委員會,並不定期參與業界薪資調查,檢視員工薪資福利措施與市場的連結性。
  • 每年根據公司經營績效,評估員工酬勞提撥比率,經董事會同意並於股東會議通過決議,以期能吸引、留置與激勵優秀的同仁。
  • 為了吸引、留置與激勵更多優秀人才留任,公司也2020年度,經董事會通過實施「限制型員工權利新股」政策,期望員工也成為公司股東,共同提升個人及公司競爭力。

 

福利措施:

  • 提供勞健保、產假/育嬰假、團體保險、生日與節慶禮金、社團活動補助、員工旅遊補助、員工餐廳、英文課程補助、電影欣賞等福利,並成立福委會,不定期辦理各項活動。
  • 大陸昆山生產據點提供員工產假、陪產假、哺乳假,以及各項社會保險制度,皆依當地法令規定辦理,並提供員工旅遊、生日禮金、職務津貼等。

 

 

人才培育

耀登科技秉持人盡其才的理念,創造人才價值,重視同仁的職涯發展,鼓勵同仁參加各式學習機會,並自2020年度起,定期舉辦內部各單位知識分享講座,同仁參與之餘,也樂於將所學知識反饋公司,於組織內形成良性學習循環,建置完整的教育訓練體制。

提供完整人才培育計畫

  • 為提升員工自我知識能量,並配合公司營運政策及發展目標,自員工入職開始,即提供新進員工訓練計畫,依個人職能發展,安排員工訓練進修計畫,以提升專業知識及技能。
  • 固定辦理教育訓練課程,課程內容包含專業訓練,語言訓練、領導力培育、人文健康講座、職涯規劃、績效考核等相關內容。
  • 主管職部分,強化輔導中高階主管提升專業能力,以強化管理能力,以因應公司未來發展計畫。
  • 拓星計畫:耀登科技為培育優秀關鍵人才,增強組織核心競爭力,特於2021年度啟動『拓星計畫』,符合規定條件者,可提出帶薪進修博士學位申請。

退休制度:

退休申請及給予標準依《勞動基準法》及《勞工退休金條例》規定辦理,並依有關規定申報提繳退休金至臺灣銀行退休金專戶(適用舊制)或員工個人退休金專戶(適用新制)。

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