永續 溝通

為落實公司營運,並兼顧環境、社會、公司治理等整體績效、朝向永續發展接軌國際趨勢,依本公司「永續發展實務守則」第七條、「公司治理實務守則」第二十七條、「上市上櫃公司永續發展實務守則」暨GRI永續性報導準則(GRI準則)、SASB及TCFD執行及揭露

追求永續經營
我們深知企業經營是一場永無止盡的耐力賽,不斷持續前進,做好短、中、長期的策略規劃,讓我們在每個階段持續成長與突破。除了經營管理及技術的創新與精進,同時重視企業永續的發展。

永續溝通

強化公司治理及資訊揭露;考量利害關係人之權益

環境保護

從節能減碳政策到結合社會參與推廣環保及綠能教育

友善職場

強化員工職能及身心教育,鼓勵員工投入社會參與,工作中取得成就感及自我價值,並建立良好的福利與工作環境,打造幸福職場

社會參與

鼓勵員工參與社區服務,提升人文素養,豐富精彩人生

重大主題矩陣圖

重大主題風險管理策略

重大性議題 風險管理策略與措施
環境

節能減碳
創新研發

1.設有環境管理專責單位,依環境風險評估、TCFD鑑別環境風險與機會,依環保法令,取得應有之操作運作許可證,導入ISO9001及ISO14001環境管理系統,提高相關部門的環境意識。對於營運活動中有關環境、員工安全、顧客、供應商等面向的風險,均能予以掌握並即時因應。
2.依據客戶標準規範,遵守高度關注物質SVHC之各項法令規範,製造符合 RoHS 之產品。

3.因應氣候風險,導入節能減碳相關作為,雖產業特性屬低碳低能源消耗,透過自願性的作為完成ISO14064溫室氣體盤查報告及查證,並訂定減碳目標;查證後 直接排放 16.0559 公噸/CO2e,八德總部的總排放量219.8209 公噸/CO2e;希冀及早因應氣候變遷及法令 要求,將風險轉變為機會。

社會

勞資關係
人才培育

 

1.青年培育:導入元智、北科大、樹德科大等校的實習與產學合作;並執行⼀系列友善職場及社會參與計劃。
2.勞資關係:透過每季定期的勞資會議進行溝通,持續提升職場環境、員工多元福利與活動,進行職能別的教育訓練計劃,提供高齡就業同仁核心技能訓練,增進勞雇關係及工作效率。
治理

資訊安全
客戶服務

1.資訊安全:近年因營運活動之資訊化依賴程度日益增高,本公司執行ISO27001認證,強化資訊安全,不定期對全體員工進行資訊安全教育宣導、法規遵循,測試與案例解析。2022年未發生客戶、外部或監管單位投訴資安事件。
2.社會經濟與法令遵循:設立公司治理主管及組織,落實內控機制,董事規劃最新法規、制度發展與政策相關進修議題,投保董事責任險,保障其受訴訟或求償之情形。
3.利害關係人溝通:建立各種溝通管道,減少對立與誤解,投資人溝通由發言人處理並負責管理回應。

 

更多內容請參閱 ESG 永續報告書

利害關係人

耀登透過公司官網、年報、股東大會以及永續報告書等,以多重管道的方式與各利害關係人進行溝通,在瞭解利害關係人所關切的議題後做出適度回應,點擊連結說明與各利害關係人溝通管道及頻率。

社區

股東

銀行

員工

供應商

政府

媒體

客戶

更多經營績效及公司治理評鑑相關訊息,請參閱投資人服務

利害關係人溝通管道

誠信經營舉報管道

由董事會指派稽核室依「誠信經營作業程序及行為指南」處理申訴案由。若發現本公司營運或員工有違反道德誠信或從事不法情事,申訴及舉報管道如下:

 

連絡電話:+886-3-3631901

電子郵件:p.audit@auden.com.tw

舉報信箱:桃園市八德區和平路772巷19號**稽核辦公室舉報信箱收**

 

基於誠信原則,請申訴或舉報者提供真實姓名及聯絡資料,本公司方得受理。
同時,本公司保證申訴或舉報者的個人及所提供的資訊,將依個人資料保護法受到絕對的保密。