企業永續

永續願景:

耀登以人為本,強調誠信與創新,依公司治理、創新發展、環境永續、社會共融為永續發展主軸,引領公司的永續發展與成長。

永續策略:

依據永續願景發展3大核心策略「持續創新」、「資訊安全」、「節能減碳」,期與利害關係人共創價值。

SDGs,The Sustainable Development Goals

聯合國全球永續發展目標,讓各國致力於消除一切形式的貧窮、實現平等和應對氣候變遷

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企業永續發展,創造利潤的同時能對利害關係人承擔社會責任

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永續發展委員會

  • 為持續推動企業永續發展,以實踐永續經營之目的,考量國內外永續發展趨勢與企業核心業務之關聯性、公司及其集團企業整體營運活動對利害關係人之影響等,主要職權包括:
    1. 訂定永續發展政策、制度及相關管理方針。
    2. 永續發展專案及活動計劃之訂定。
    3. 永續發展執行情形與成效之追蹤、檢視與修訂。
    4. 其他永續發展相關事項之決定。
  • 2023年年度董事會議題包含:永續發展策略及方向、設立永續發展委員會、溫室氣體盤查與查證計劃及減碳規劃等,共召開3次董事會報告,3月14日、5月9日及8月8日,董事全體出席率100%
  • 詳細內容請參閱當年度永續報告書依GRI準則、SASB及TCFD揭露

耀登「永續發展委員會組織規程」請點連結

 

 112年企業永續小組更名為「永續發展辦公室」,依永續發展委員會所訂定之策略、方向及目標,由永續發展辦公室負責匯整管理執行狀況、追蹤各項年度永續指標及工作計劃之推動情形,提供相關規劃及資源,確保目標達成並將執行狀況提報董事會,每年至少2次由董事會督導各項目標及執行成果,並於公司網站每年定期更新揭露相關資訊,供利害關係人參閱。

本公司董事會授權委員會負責ESG面向的議題,112年包括:公司治理、創新研發、資訊安全、友善職場、環境保護、社會參與。委員會對董事會提擬公司策略,董事會評判策略成功的風險及可行性,持續檢視策略進展,必要時敦促經營團隊進行調整。

對外:推動實踐企業社會責任,促進經濟、社會與環境 生態之平衡及實現永續發展目標。
對內:落實推動公司治理,維護利害關係人權益,訂定 永續發展實務守則、風險管理政策、公司治理實務守則、誠信經營守則及具體推動計畫。

 

 

鼓勵員工參與社區服務,提升人文素養,豐富精彩人生

強化員工職能及身心教育,鼓勵員工投入社會參與,打造幸福職場

從節能減碳政策到結合社會參與推廣環保及綠能教育

強化公司治理及資訊揭露;考量利害關係人之權益