应用 原始印刷电路板材料的评价 微波基板、天线和外壳材料的表征 电子元件的介电材料分析，如电容器、线圈、谐振器等 少量可用液体的表征，如珍贵的药物或生化样品 小型生物样本的评估，如人体皮肤、肿瘤组织 特点 利用直接求解器快速准确地将S11转换为介电特性，减少了计算的不确定性 新颖的多层算法，以补偿样品和探针之间形成的气隙，便于校准和测量 内建Python接口，用于设备和数据分析的强大扩展控制 厚度自动测量，精度达μm，提高安装效率 最高可设置1000N压力 由特性良好的损耗材料制成，以尽量减少不必要的法兰共振效应 εr: 1 – 800、tan δ: 0.001-10 规格书 规格书下载 使用手册 使用手冊下载 https://www.auden.com.tw/wp-content/uploads/2025/03/DAK-TL2.mp4
应用 高速数字与微波电路用基底材料、滤波器和介电天线用低损耗电介质、化学制品等 薄膜与新材料、半导体材料、电子材料 陶瓷材料、纳米材料、光电材料等 特点 新型腔体设计，抑制不必要的共振，对被测材料无破坏性 创新的垂直腔体设计，便于在测量过程中处理样品 Q值＞25000，εr＜100，tan δ＜01 测量精度：εr：±1%、tan δ：0001 一个腔体覆盖5个频点（10、17、26、35、45GHz） 规格书 规格书下載 使用手冊 使用手冊下載
财务资讯 投资人服务 财务报告 月合并营收 财务报告 2025 2024 2023 2022 2021 2020 2019 2018 報告名稱 下載 2025年第一季合并财报报告 報告名稱 下載 2024年第四季个体财报报告 2024年第四季合并财报报告 2024年第三季合并财报报告 2024年第二季合并财报报告 2024年第一季合并财报报告 報告名稱 下載
友善职场 企业永续 耀登科技秉持人尽其才的理念，创造人才价值，建置完整的教育训练体制。 我们更致力于保障员工权益与多元化福利制度，并提供安心，安全与健康的工作环境，以创造友善工作职场。 负责任商业联盟行为准则RBA 耀登科技秉持董事会核定之企业永续经营的愿景及使命, 进行规划友善职场及人才培育的相关措施. 耀登集团所有活动完全遵守其经营所在国家/地区之法律规定，并且参照「联合国世界人权宣言」、「联合国全球盟约」、「联合国企业与人权指导原则」、「联合国国际劳动组织」等国际公认之人权标准、「劳动相关法规」及相关人事规范，订定适当之管理办法，保障员工权益。 请点击连结阅览耀登「劳工人权政策」，政策摘要及具体措施如下： 安全与健康 保障所有同仁的职业健康安全是企业的基本责任，安全至上与谨慎防护是我们的理念。 本公司遵循职业安全卫生法与客户及相关规定订定政策，包括劳工管理程序、环安卫管理手册、健康作业规范，全方位守护员工的健康与安全，以建构健康幸福的职场。 本公司以灾害预防及灾害防止为核心理念，持续精进推动职业安全文化，另加强作业人员之防护管理，以创造零灾害环境。 另本公司亦建立量化指标，扩展职安卫活动至产品及相关服务，提升整体职安卫绩效及有效控制风险。 年度 消防安全检查次数 劳工安全倡导 人员职灾件数 申报职灾工时 失能伤害频率 110 12次 1次
永续沟通 企业永续 依「上市上柜永续发展实务守则」制定「永续发展实务守则」经董事会核定通过, 由企业永续小组落实执行，实践企业社会责任，并促进经济、社会与环境生态之平衡及永续发展， 进行各项指标的推动执行，并定期向董事会报告，以实现企业的永续发展目标 。 追求永续经营我们深知企业经营是一场永无止尽的耐力赛，不断持续前进，做好短、中、长期的策略规划，让我们在每个阶段持续成长与突破。除了经营管理及技术的创新与精进，同时重视企业永续的发展： 「永续沟通」强化公司治理及信息揭露；考虑利害关系人之权益 「环境保护」从节能减碳政策到结合社会参与推广环保及绿能教育 「友善职场」强化员工职能及身心教育，鼓励员工投入社会参与，工作中取得成就感及自我价值，并建立良好的福利与工作环境，打造幸福职场 「社会参与」鼓励员工参与小区服务，提升人文素养，丰富精彩人生 利害关系人 社区 投资人 银行 员工 供应商 政府 媒体 客户 更多经营绩效及公司治理评鉴相关讯息，请参阅投资人服务 利害关系人沟通管道 CSR 沟通CSR@auden.com.tw 员工沟通HR@auden.com.tw 客户/供应商沟通 C&S@auden.com.tw
应用 小型电子天线 助听器天线 入耳式天线 穿戴式设备天线 植入式天线 特点 量测可靠 : 利用光纤技术，消除共模电流 节省时间 : 连接之cable不会干扰测量结果 频率范围 : 500MHz 到 6GHz 与市面上网络分析仪兼容高 系统类型 OH4VNA
测试验证 产品与服务 智联通讯事业 5G天线量测服务 为了满足微波和毫米波天线的高频测试而制造，此实验室空间直径可达 0.5 m，适合高频天线测量和生产测试。一个完整的系统（包含RF、VNA、控制器、摄像头、通风、PC 等）只需轻轻一按即可启动。 技术规格 量测频率范围：10~ 94 GHz 待测物大小：50 x 50 x 50 cm 量测项目： Antenna gain, Efficiency, 2D pattern, 3D
人才招募 人才招募 台湾地区 中国地区 薪资福利 叙薪原则： 员工叙薪遵守劳动相关法规且以优于市场行情叙薪。 薪资标准与调整幅度，不因性别、种族、宗教、政治立场、婚姻状况和工会社团等有所差异。 耀登科技设立薪酬委员会，并不定期参与业界薪资调查，检视员工薪资福利措施与市场的连结性。 每年根据公司经营绩效，评估员工酬劳提拨比率，经董事会同意并于股东会议通过决议，以期能吸引、留置与激励优秀的同仁。 为了吸引、留置与激励更多优秀人才留任，公司也2020年度，经董事会通过实施「限制型员工权利新股」政策，期望员工也成为公司股东，共同提升个人及公司竞争力。 福利措施： 提供劳健保、产假/育婴假、团体保险、生日与节庆礼金、社团活动补助、员工旅游补助、员工餐厅、英文课程补助、电影欣赏等福利，并成立福委会，不定期办理各项活动。 大陆昆山生产据点提供员工产假、陪产假、哺乳假，以及各项社会保险制度，皆依当地法令规定办理，并提供员工旅游、生日礼金、职务津贴等。 人才培育 耀登科技秉持人尽其才的理念，创造人才价值，重视同仁的职涯发展，鼓励同仁参加各式学习机会，并自2020年度起，定期举办内部各单位知识分享讲座，同仁参与之余，也乐于将所学知识反馈公司，于组织内形成良性学习循环，建置完整的教育训练体制。 提供完整人才培育计画 为提升员工自我知识能量，并配合公司营运政策及发展目标，自员工入职开始，即提供新进员工训练计画，依个人职能发展，安排员工训练进修计画，以提升专业知识及技能。 固定办理教育训练课程，课程内容包含专业训练，语言训练、领导力培育、人文健康讲座、职涯规划、绩效考核等相关内容。 主管职部分，强化辅导中高阶主管提升专业能力，以强化管理能力，以因应公司未来发展计画。 拓星计画：耀登科技为培育优秀关键人才，增强组织核心竞争力，特于2021年度启动『拓星计画』，符合规定条件者，可提出带薪进修博士学位申请。 退休制度： 退休申请及给予标准依《劳动基准法》及《劳工退休金条例》规定办理，并依有关规定申报提缴退休金至台湾银行退休金专户（适用旧制）或员工个人退休金专户（适用新制）。